英國：平等及人權委員會依最高法院裁決發布新指南，雇主需保障單性別空間

2025 年 4 月 16 日，英國最高法院公布最終裁定，《平等法》(Equality Act) 中「女性 (woman)」的定義為「生理女性」，故不包含出生性別為男性的男跨女。判決中亦表明《平等法》中只要提及「男性」、「女性」及「性別 (sex)」時指的皆是生理性別。判決出爐後，蘇格蘭政府要求英國平等及人權委員會 (Equality and Human Rights Commission, EHRC) 根據最高法院的裁決盡快提出最新版官方指引。

2025 年 4 月 25 日，EHRC 隨即發布了相關臨時更新指南，內容包括：

• 根據最高法院判決，2010 年通過的《平等法》所說的性別 (sex) 指的是生理性別，即：

• 女性是指生理女性或女孩 (出生即是女性)；

• 男性是指生理男性或男孩 (出生即是男性)。

• 故在此判決下，「跨性別女性」(男跨女) 即為生理男性，而「跨性別男性」為生理女性。

• 雇主於工作場所必須提供足夠的單性別廁所，並在需要的地方設立單性別更衣室或單性別淋浴設施。

• 面向公眾開放的營業場所不應允許「跨性別女性」(即生理男性) 使用女廁等女性設施，也不應允許「跨性別男性」(即生理女性) 使用男性設施。若場所僅提供男女混合設施如男女混廁，則可能構成對女性的間接性別歧視。但若廁所、盥洗間或更衣室位於可上鎖的房間 (而非隔間)，且每次僅供一人使用，則男女均可使用。

• 競技運動相關的單性別規範等，將另外於未來討論公布。

• 關於學校：

• 校方必須為 8 歲以上的男孩和女孩提供單性別廁所；

• 校方必須為 11 歲以上的男孩和女孩提供單性別更衣室；

• 蘇格蘭的學校必須設立單性別廁所。

• 自認為跨女的男孩不被允許使用女孩的廁所或更衣室，同理，自認為跨男的女孩，也不被允許使用男孩的廁所或更衣室。

• 25 人以上的組織，其成員資格可以僅限男性或女性，並且可以限制其成員同時具備兩項受保護的特徵。例如，可以只允許男同性戀者加入，也可以只允許女同性戀者加入；僅限女性或女同的組織不應接納跨性別女性 (生理男性)，僅限男性或男同的組織不應接納跨性別男性 (生理男性)。

EHRC 在聲明中也指出，他們會努力將最高法院的判決融入指引中，在 5 月中旬進行為期兩週的公眾意見收集諮商，目標是在 2025 年 6 月底前向英國政府提供更新的指引並取得核准。

在英國最高法院判決出爐後，英國金融行為監理總署 (FCA) 率先決定將辦公室的洗手間和淋浴間改為單一性別設施，僅限同性員工使用，跨性別者則可使用無障礙洗手間。英國國民保健署協會 (NHS Confederation) 也悄悄撤回其允許跨性別者自選廁所和更衣室的指引。