女性空間的消失

1. 剝奪女性的隱私和人身安全

從 台灣的性犯罪統計 可以看出，女性屬於性暴力的高度受害族群，性犯罪者絕大多數來自男性，且性犯罪上訴與定罪成功機率很低。女性在公共空間所遭受性攻擊與性暴力的比例明顯高於男性，因此不安全感是女性公共空間經驗中最主要的負面面向 ¹。允許男性進入女性空間，是在抹消女性的人身安全界線及她們安全使用公共空間的權利。

2. 限制女性進入公共空間的權利

在公私領域的劃分上，儘管現代女性逐漸有了進入公共空間的權利，然而女性於公共空間中仍處於弱勢角色：

• 會傾向避開有風險的地方：
  從身體性空間與關係性空間來看，大眾文化常暗示女性為男性潛在慾望客體，社會傾向規範女性要自我保護，再加上女性易受到性騷擾的生活經驗，造成女性於公共空間中仍然飽受侷限及困窘。舉例來說，一個男性群聚的公共開放空間 (比如公園)，女性可能會避免靠近，而自然形成男性空間。¹

• 有在純女性空間活動的需求：
  女性的身體空間、行為舉止，在社會上被要求有一定之呼應。在公共空間中，對於女性的規範及凝視，使得女性在兩性公共空間中展現肢體動作相對保守。例如「女性開腿有性邀約之暗示」的觀念，導致女性通常於公共空間中將腿併攏。然而，女性仍有伸展肢體的需求，因此無男性凝視的純女性場所如女性健身房、運動場和瑜珈場地應運而生。¹

因此，若消滅純女性空間，可能會讓女性進入公共空間的意願降低，限制了女性進入公共空間的權利。

3. 以性別區隔的空間設施難以管理

游泳、溫泉、三溫暖、健身房等業者提供以性別區分的公用設施，然而實施免術換證或 Self ID 後，業者該如何得知客人的生理性別資訊？若以生理性別分隔空間是否會構成歧視而受罰或被提告？若實質上無法阻擋異性進入單一性別空間，可能會減少消費者消費意願。

4. 限制有性別偏好的服務

有些服務業者選擇客戶，或消費者選擇服務時，基於各種因素會有性別偏好，也是買賣雙方的契約自由。然而若業者 / 客戶指定同性，結果由於來的是異性而拒絕，恐怕會因「歧視跨性別」而受罰或被提告。

• 長照服務業提供服務者和服務接受者，基於各種因素會指定相同性別的服務對象/服務提供者。例如有些家庭全是女性，基於安全或個人考量，不願意接受生理男性服務。同理，有些提供服務的長照夥伴，因為有被性騷擾的經驗，會拒絕服務生理男性，或家庭組成多為生理男性的狀況。

• 居家清潔業也可能會基於安全因素多偏好女性清潔員。

• 就醫方面，有些女性遇到性徵相關的病症時（像是敏感部位的疼痛、子宮卵巢、乳腺問題等），由於有身體隱私曝露給他人的壓力，而偏好找女性醫師。因此各醫院婦產科加開純女性醫師門診，應被尊重而非被剝奪。

5. 會接觸身體的職業

承上，有些職業由於會接觸身體，通常由同性服務居多，如今也可能因為怕被扣上「歧視跨性別」罪名而被迫要求服務異性。

• 美容美體業、新娘秘書等等肢體接觸可能較多，從業員是否可以選擇顧客的生理性別而不構成歧視？
• 海關搜身時通常由同性執行，且男女搜身的部位可能有差異。
• 警察
  • 逮捕時的搜身通常由同性執行，由女警對女性搜身，比較不會有性騷擾爭議。
  • 毒品的採尿要全程監控，廁所門不能關，也會叫同性別的警員處理，如果是無術跨性別，實務上執行會有困難。

6. 公司內部制度難以管理

公司設施、旅遊分房、出差合宿等，皆有區分性別的情境：

• 若公司健檢時醫院將員工以生理性別區分檢查區域，是否構成性別歧視跟騷擾？
• 有附設更衣間的公司場域，員工是否有權要求以生理性別分隔？
• 員工旅遊時，若需過夜，員工是否有權要求以生理性別分房間？
• 員工受訓／出差狀況不同於員工旅遊，可能會與陌生人同房，那員工有沒有權力知道同房的人的生理性別？若發現對方為異性，是否能要求更換房間？