伴侶盟：協助男跨女向總公司爭取使用女廁成功 是保障「就業權益」

2023 年 10 月 25 日，在台推動跨性別免術換證的伴侶盟，宣稱已經幫助一名男跨女爭取到使用「公司女廁」的權利。

根據伴侶盟所述，該名男跨女認為被所屬單位要求只能使用辦公室樓上的「性別友善廁所」而非女廁，使他「上廁所不方便」甚至擔心「出櫃」。原本該男跨女向主管反應無果，直到伴侶盟律師出面幫他向總公司「溝通」，他才能夠使用女廁。伴侶盟文內更強調，性別友善廁所對跨性別者來說應該是一種「選擇」，而非「限制」；言下之意表示，男跨女有權要求上女廁，如果請他使用性別友善廁所，仍然可能構成歧視。

儘管伴侶盟聲稱該起案例是替跨性別者爭取「就業權益」，然而有網友質疑，未手術也未換證的男跨女原先就有性別友善廁所可以使用，卻堅持要求「上女廁」，此舉是否無視同單位女性同事的權利，也踐踏了女性過往爭取純女空間的背後意義。畢竟，如果所有「自稱女性」者都能進入女廁，女性便無法辨別與警戒心懷不軌的生理男性，即使對方沒有做出如偷拍或性侵等明確犯罪行為，也可能出言騷擾或不當打量女性，而女性若要自保，也會面臨舉證困難和官司費時的問題。

目前在台灣可查到的、無術無證男跨女要求上辦公室女廁的知名案例，是暱稱為「半糖愛麗絲」的楊姓男跨女。他在 2019 年時因面試科技公司時要求上女廁未果，向勞動局申訴該公司歧視他的「性別認同」，最後致使該公司因違反「性別工作平等法」遭罰 30 萬。然而，該公司其實是重視女同事的權利，先對內進行意見調查後才回覆楊性男跨女「女同事不願與他共用女廁」。可怕的是，楊姓男跨女確實有遮掩下身、成功混進「女更衣室和淋浴間」的行徑，事後更在臉書上大書特書分享自己的心得。

類似的事件在國外也曾經上演。一名日本經產省的無術無證男跨女職員要求使用公司女廁並興訟，日本最高法院在 2023 年 7 月宣判他被要求只能使用兩樓以外的女廁屬於不當行為，但該人實際上曾在網路上發布多則包含陰莖與性暗示的圖片，不少日本女性在看見判決消息後也在網路上表達強烈不滿。

質疑的網友表示，雖無從得知伴侶盟協助的男跨女堅持使用女廁是否居心叵測，但就結果而言，仍是造成又一間公司有「無術無換證生理男性有權上女廁，且不須重視女同事的意見」的錯誤觀念，遑論男跨女將女廁當作滿足自身不當妄想的最糟情況。伴侶盟自居 LGBT 團體，但其倡議手段堅持以性少數的利益為最優先，絲毫不尊重社會大眾的想法，此舉不但沒有消除性少數面臨的歧視問題，反而會加深人們對此族群的誤解甚至敵意。長此以往，恐導致多數公司為保護女性同事與避開歧視官司，而私下刷掉跨性別應徵者的履歷，使得跨性別族群在社會上的生活變得更加艱難，影響他們「真正的就業權益」。