英國公務員連署警告內閣秘書──跨運意識形態佔領白廳，恐對施政造成不良影響

正常狀況下，英國公務員直接向內閣秘書投訴的案例極為罕見，然而於 2023 年 4 月，英國內閣公署的 16 個部門、共 42 位公務員集體連署上書內閣秘書西蒙·凱斯 (Simon Case)，嚴正警告跨運人士擁護的「性別認同意識形態」已滲透公家單位，嚴重影響行政公正性。當中有 8 人由於害怕影響職涯，是採取匿名方式來連署。

根據該連署信，目前在白廳內部，「個人的性別認同比生理性別更重要」被視為不可反駁的事實，若有員工膽敢以性別批判角度 (即相信人類只有兩種生理性別且生理性別無法改變) 提出異議，即會在工作場合遭到嚴重騷擾，導致人人自危。第一個由白廳公務員組成的團體「生理性別平等與公平網絡」(Sex Equality and Equity Network，SEEN)，其成員就因支持「生理性別二元不可改變，且不可與性別認同概念替換或合併」而受到針對。

SEEN 的 305 個成員中，共有 41% 的女性與 30% 的男性成員表示，自己曾因持有性別批判立場，或不相信性別認同理論，而親眼目睹或親身經歷霸凌、騷擾、歧視，例如在員工內網或聊天室目睹其他人恣意批評甚至辱罵持性別批判立場的員工。在 2023 年 3 月的內部線上討論會中，SEEN 的成員甚至遭控「觀點就像納粹」。

連署信末呼籲內閣應採取緊急行動，確保公務員公正性得到維護、個人信仰自由受到尊重。事實上，性別批判信念受到英國《2010 年平等法》(Equality Act 2010) 的保護。儘管首席人事官於 2023 年 6 月底開始與連署人面談，並表示將在年底推出新的公正性指南，但內部人士認為這種回覆與舉措無濟於事，遂將連署信全文公開給《每日電訊報》(The Telegraph)，而能夠證明部門內大肆宣傳性別認同意識形態的大量文件也被一併爆料出來，例如員工訓練的課程內容提出男跨女可使用女性設施，並要避免使用「父母」這類「性別化」的詞彙以免造成冒犯等證據。