美國 18 州聯合起訴公平就業機會委員會的跨性別政策

2024 年 5 月 14 日美國，由田納西州發起、並與另 17 個共和黨執政的州聯合對美國平等就業機會委員會 (EEOC) 提起訴訟。該訴訟挑戰 EEOC 於 2024 年 4 月更新的指導原則，該政策要求雇主使用跨性別員工的自選性別代名詞，並允許員工使用「與其性別認同相符的」廁所，若雇主無法配合即構成「職場騷擾」(workplace harassment)。

這些州指控 EEOC，是以博斯托克訴喬治亞州克萊頓縣案 (Bostock v. Clayton County，男同性戀 Gerald Bostock 因公開出櫃而面臨縣政府的性傾向歧視與解雇)，企圖非法擴大了 1964 年《民權法案》第七章 (Title VII) 的範圍，擅自將保護延伸至與「跨性別」相關的領域。

雖然該份指導原則本身並不具有法律效力，但它依然是 EEOC 人員進行勞檢、對雇主提起訴訟時的方針之一，進而迫使一些雇主改變作法以避免遭到跨性別員工檢舉與提告。這些州認為，聯邦法律僅保護跨性別員工免於不當解僱，而 EEOC 超越了其權限，並侵犯了州和國會的管轄權。各州並表示，EEOC 的結構違憲，而美國總統應有權隨時罷免委員會成員。